Arbetsgivaralliansen: Ideella och idéburna organisationer

Genom att prata med din chef om ditt arbete, din lön och din arbetsplats samt om målen för verksamheten får du en bra chans att påverka. Avtalet ger dig rätt till ett lönesamtal med din chef, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier ni bestämt på arbetsplatsen.

I lönesamtalet ska din chef ge dig ett förslag till ny lön. Tänk efter om du är nöjd med förslaget. Om du inte är nöjd måste du säga till din chef, som då måste vänta med att fastställa lönen. Kontakta också Vision med en gång, antingen din klubb om det finns på arbetsplatsen, eller Visions regionala center. Vision kan begära förhandling med arbetsgivaren om din lön.

Avtalet ger lägst 2,8 procent i löneöversynen 2012. Siffrorna är ett riktmärke för den löneökning som varje arbetsgivare måste betala ut till Visions medlemmar som grupp. Det är inte en individgaranti, utan en garanti för hela gruppen: du kan få både mer och mindre än så.

Om du blir befodrad ska du alltid ha en lönediskussion med din chef. Den nya lönen ska då bestämmas "utanför" den vanliga årliga löneöversynen.

Eftersom nationaldagen ersatt annandag pingst som ledig dag ska du kompenseras för att nationaldagen vissa år infaller på en lördag eller söndag. Vision har kommit överens med arbetsgivaren att du alltid ska vara ledig hela dagen före alla helgons dag.

Om du är föräldraledig får du föräldrapenningtillägg i fem månader. Föräldrapenningstillägg innebär att arbetsgivaren lägger på cirka 10 procent av din lön, så att du tillsammans med föräldrapenningen får cirka 90 procent av din lön när du är hemma med ditt barn.

Dina kollektivavtal