Almega tjänsteföretagen

Det avtal som Vision förhandlat fram med Almega ger dig rättigheter på ett flertal områden – det gäller löneprocessen, inflytande, utvecklingssamtal och andra anställningsvillkor.

Avtal 2012

Våren 2012 förhandlar Vision med Almega Tjänsteföretagen om förändringar i kollektivavtalet. I mars är det nya avtalet troligen klart. Under tiden kan du följa förhandlingarna på vision.se.

Den 15 januari lämnade Vision över medlemmarnas krav på det nya kollektivavtalet.

Visions yrkande - det här vill vi förbättra i kollektivatalet

Avtalet för Skola och förskola

Genom att prata med din chef om ditt arbete, din lön och din arbetsplats samt om målen för verksamheten får du en bra chans att påverka. Avtalet ger dig rätt till ett årligt lönesamtal med din chef, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier ni bestämt på arbetsplatsen.

I lönesamtalet ska din chef ge dig ett förslag till ny lön. Tänk efter om du är nöjd med förslaget. Om du inte är nöjd måste du säga till din chef, som då måste vänta i tre veckor med att fastställa lönen. Kontakta också Vision med en gång, antingen din klubb om det finns på arbetsplatsen, eller Visions center i din region. Vision kan under de tre veckorna begära förhandling med arbetsgivaren om din lön.

Avtalet ger dig ännu bättre villkor om du ska vara föräldraledig. Du får föräldralön i 4 månader. Föräldralön innebär att arbetsgivaren lägger på 10 procent av din lön, så att du tillsammans med föräldrapenningen får 90 procent av din lön när du är hemma med ditt barn.

En annan förmån som du får genom kollektivavtalet, som Vision förhandlat om, är högre semesterdagstillägg. Semesterdagstillägget är högre inom Tjänsteföretagen än i många andra branscher: 0,8 procent av semesterlönen

Dina kollektivavtal