Vårdföretagarna: Läkarmottagningar, sektion C

Avtalet ger dig rätt till ett årligt lönesamtal med din chef, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier ni bestämt på arbetsplatsen. I lönesamtalet ska din chef ge dig ett förslag till ny lön. Om du inte är nöjd måste du säga till din chef, som då måste vänta i tre veckor med att fastställa lönen. Kontakta också Vision med en gång, antingen din klubb om det finns på arbetsplatsen, eller Visions regionala center. Du kan då begära en central konsultation, som innebär att din arbetsgivare kontaktas av Vision och Vårdföretagarna för att se till att löneavtalet verkligen följs.

Löneavtalet har ingen bestämd procentsats för lönehöjning. Det betyder inte att din arbetsgivare kan tolka det som att ingen ska få höjd lön. Arbetsgivaren ska sätta lönen konsekvent enligt handlingsplanen och utifrån de kriterier ni bestämt på arbetsplatsen. Osakliga löneskillnader får inte uppstå inom likvärdiga arbeten, även om löneökningsutrymmet beräknas på olika sätt för olika fackförbund.

Om löneprocessen inte fungerat på din arbetsplats och det blir central konsultation kan det istället bli centralt fastställd löneökning. Då gäller sammanlagt 3,5 procent för 2010 och 2011.

Tiden med föräldrapenningtillägg har förlängts från 3 till 5 månader! Tillägget innebär att arbetsgivaren lägger på 10 procent av din lön, så att du tillsammans med föräldrapenningen får 90 procent av din lön när du är hemma med ditt barn.

En annan nyhet är att deltidsanställda som jobbar över på lördagar och söndagar får betalt för övertid istället för fyllnadstid. Och ersättningen för beredskap, obekväm arbetstid och jour har höjts med cirka 5 procent.

Ditt kollektivavtal