Skyddskommitté
Skyddskommitté, som är samrådsorgan enligt Arbetsmiljölagen, ska alltid finnas på arbetsplatser med minst 50 arbetstagare och fler, eller om arbetstagarna begär det.
I skyddskommittén samråder företrädare för arbetsgivaren och företrädare för arbetstagarna. Arbetstagarna företräds i första hand av fackliga skyddsombud/huvudskyddsombud. Både arbetsgivarens och arbetstagarnas företrädare kan lyfta nya frågor till behandling i skyddskommittén.
Skyddskommittén ska delta i planeringen av arbetsmiljöarbetet och följa upp det. Den har även som uppgift att omvärldsbevaka utvecklingen av förebyggande arbete och skydd för att motverka ohälsa och olycksfall och den ska verka för arbetsförhållanden som uppmuntrar till förbättrad hälsa. I skyddskommittén ska följande frågor tas upp med jämna mellanrum:
- företagshälsovård
- handlingsplaner enligt 3 kap. 2a § i AmL,
- planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och av arbetsorganisation,
- planering av användning av ämnen som kan föranleda ohälsa eller olycksfall,
- upplysning och utbildning rörande arbetsmiljön, arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamheten på arbetsstället
Arbetsmiljöförordningen påtalar att skyddskommittén bör behandla ovanstående frågor minst en gång var tredje månad. I en del organisationer finns samverkansgrupper som är skyddskommitté enligt arbetsmiljölagstiftningens krav på sammansättning. Det är bra att vara uppmärksam på att samverkansgruppen verkligen lever upp till lagstiftningens krav på vilka frågor som tas upp där och att den fackliga ledamoten även är skyddsombud och därmed har mandat samverka både utifrån medbestämmandelagen och arbetsmiljölagens krav på samråd. Detta gäller främst i kommuner och landsting, och i bolag knutna till arbetsgivarorganisationen Pacta. På dessa arbetsplatser kan man ha ett lokalt samverkans- och arbetsmiljöavtal som heter FAS 05, där samverkansgrupp tillika är skyddskommitté, för att samverkan som krävs i olika lagar ska kunna organiseras på ett smart sätt.
Om oenighet skulle uppstå i en skyddskommitté kan kommittén inte fatta något bindande majoritetsbeslut i den frågan. Då kan den ledamot som vill få frågan prövad av Arbetsmiljöverket för ett yttrande. Om ledamoten är skyddsombud och frågan gäller att få igång arbetsmiljöåtgärder eller undersökningar kan skyddsombudet begära detta direkt av arbetsgivaren, utan att få det prövat av Arbetsmiljöverket. Vill arbetsgivaren ändå inte åtgärda påtalade brister kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket genom en såkallad §6.6a i arbetsmiljölagen.