Checklista: Du som blivit utsatt för hot eller våld

• Prata med chef och skyddsombud om det som hände. Kräv att det ska skrivas tillbudsanmälan, arbetsskadeanmälan och att det omedelbart görs en polisanmälan om det inte redan gjorts.
• Polisanmälan ska inte bara göras utifrån det som just hänt dig, utan även utifrån ett samhällsansvar. Vem vet vad personen som utfärdat hot eller våldhandling gör härnäst eller mot vem?
• Din upplevelse av obehag och chock är alltid sann och ingen har rätt att bagatellisera din känsla. Hur var och en upplever situationen beror mycket på individens tidigare erfarenheter, situationen i sig.
• Det är även viktigt att sammanväga din rätt till en säker arbetsplats kontra klientens krav på integritet. Arbetsmiljölagen inte är underordnad någon annan verksamhetslag. Arbetsmiljölagen är en övergripande verksamhetslag som gäller för alla verksamheter, oavsett andra lagar som ex socialtjänstlagen.
• Du får stöd och hjälp från ditt lokala fack när det gäller mötet med arbetsgivaren, chefen, arbetsskadeanmälningar mm. Uppstår det komplikationer som leder till att du vill ha kris- och samtalsstöd och inte får det av arbetsgivaren eller att du känner att du vill ha förändrade arbetsuppgifter får du även hjälp med det genom det lokala facket eller om det saknas av Visions center i din region.
• Om du känner att du inte klarar av dina tidigare arbetsuppgifter, till exempel mötet med klienter, efter att du blivit utsatt för hot eller våld är det viktigt att du säger ifrån och talar om för chefen att du inte kan ta det professionella ansvaret just nu utan önska förändrade arbetsuppgifter under en tid.
• Kontakta brottsoffermyndigheten för du kan vara berättigad ekonomisk ersättning, så kallad brottskadeersättning. Skriftlig ansökan ska vara brottsoffermyndigheten tillhanda senast 2 år efter brottet eller det rättsliga förfarandet.

Brottsoffermyndigheten