Checklista för arbetskamrater vid hot och våld
Att tänka på när en arbetskamrat utsatts för våld eller hot om våld på arbetsplatsen.
Förebygg!
- Det är viktigt att väga er rätt till en säker arbetsplats mot klienternas krav på integritet. Arbetsmiljölagen inte är underordnad någon annan verksamhetslag. Arbetsmiljölagen, som ger er rätt till en säker arbetsplats, är en övergripande verksamhetslag som gäller för alla verksamheter, oavsett andra lagar som till exempel socialtjänstlagen.
- Delta och använd era möjligheter till inflytande och påverkansmöjligheter i samverkanssystemet och i vardagsarbetet för att komma tillrätta med arbetsmiljöproblem i yrkesutövningen, som hot och våld.
- Säkerhetspolisen har tagit fram en checklista för skydd vid hot, våld och gisslansituationer som kan bidra till att öka den personaliga säkerheten. Den kan användas som en förberedelse ifall du utsätts för någon hotfull situation. Är man förberedd kan man agera snabbare och mer rationellt även i stressade situationer.
Om det händer
- Ta kollegans upplevelse på allvar! Ge tydliga signaler till övriga i arbetsgruppen att du tar personens upplevelser och känslor på allvar, och att du förväntar dig att övriga kollegor också gör det. Att känna sig misstrodd och förlöjligad när man är i chock och riskerar att få ett varaktigt trauma är inte till hjälp för någon.
- Om du själv upplever ett starkt obehag och är chockad över vad kollegan utsatts för ska du tala om det för chefen och/ eller skyddsombudet. Det är helt naturligt och ska tas på allvar.
- När du ser en situation som är på väg att bli hotfull – stanna då kvar hos kollegan och tillkalla fler kollegor om det är möjligt. Lämna aldrig någon ensam med en person som agerar hotfullt.