Trossamfund – kollektivavtal med Arbetsgivaralliansen

• En kollektiv lägstanivå för löneökningar på 4,1% från 1 oktober 2023 och på 2,3 % från 1 oktober 2024. Nivån är inte garanterad på individnivå, utan lönebildning sker lokalt och genom samtal mellan medarbetare och chef. Men sammantaget ska Visions medlemmar hos arbetsgivaren uppnå det som är avtalat.
  Löneavtal - så funkar det
• Nya nivåer för lägstalöner
  23 850 kr / månad från 1 oktober 2023
  24 811 kr / månad från 1 oktober 2024
• Krav på skriftlig dokumentation av lönesättande samtal där din chef ska dokumentera förslag till ny lön och koppling till fastlagda lönekriterier.

• En arbetsgrupp tillsätts som ska se över lägeravtalet och arbetstidsregler. Arbetet ska vara klart 15 december och nya regler tillämpas från 1 maj 2024.
• Flexpension införs, vilket betyder:
  Högre avsättning till tjänstepensionen, inledningsvis med 1 procentenhet.
  Målsättningen är att den siffran ska höjas till 2 procent inom ett par år. Den extra pensionsavsättningen adderas till den befintliga avsättningen till tjänstepensionen som idag ligger på 4,5 - 5 procent (upp till 7.5 inkomstbasbelopp).
  Förstärkt möjlighet att gå ner i arbetstid i pensioneringssyfte, från 62 års ålder (ITP 2) respektive 63 års ålder (ITP 1).
• Ny anställningsform: Projektanställning
  • Projekt utanför den ordinarie verksamheten
  • Externa medel och/eller avskilda interna budgetmedel
  • MBL-förhandling inför projekt och projektanställning
  • Max tre och ett halvt år inom en femårsperiod
  • Fackligt veto vid missbruk av anställningsformen
• Förstärkt rekommendation om friskvårdstid
  I avtalet rekommenderas minst en friskvårdstimme på betald arbetstid per vecka.
• Uppsägningsskydd vid graviditetspenning
  I likhet med det som finns vid föräldraledighet. Den som ansökt om ledighet har ett sammanhängande skydd under graviditet och därefter följande föräldraledighet – uppsägning på grund av arbetsbrist träder i kraft efter ledighetens slut.
• Sänkning av antal semesterdagar som kan sparas
  Antalet semesterdagar som en individ kan ha sparade begränsas till 30.  Semester som sparats innan 2024 omfattas inte av de nya reglerna i avtalet.
• Begränsad möjlighet till semesterväxling
  Överenskommelse om att byta semestertillägg mot fler lediga dagar kan inte träffas om medarbetaren önskar spara semester innevarande år.

Löneökningarna för Visions medlemmar ska ske genom årlig lönerevision och ska för gruppen som helhet ge lägst:

• 4,1% från den första oktober 2023, retroaktivt
• 2,3% från den första oktober 2024

Lägstalönerna höjs

• till 23 850 kr / månad från den första oktober 2023
• till 24 811 kr / månad från den första oktober 2024

Det innebär en höjning av lägstalönen med 10,3% under avtalsperioden.

Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Avtalet innehåller inga individgarantier.

Varje år ska du ha ett lönesamtal med din chef. Där ska ni prata om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier som ni har bestämt på arbetsplatsen. Den lönesättande chefen ska ge förslag till ny lön och dokumentera lönesamtalet skriftligen. Om du har frågor inför ditt lönesamtal kan du kontakta Vision Direkt för stöd och rådgivning.

Även föräldralediga och sjukskrivna ska erbjudas lönesamtal och omfattas av lönerevisionen.

Lönesamtal 

Kontakta Vision

När du är föräldraledig får du ett extra tillägg från arbetsgivaren som kallas föräldralön. Tillsammans med föräldrapenningen från föräldraförsäkringen kan du få upp till totalt 90 procent av din lön under maximalt sex månader. Föräldralön gäller från första anställningsdagen.

Föräldrapenning

Om du använder egen bil i tjänsten ska arbetsgivaren teckna en försäkring eller på annat sätt ersätta kostnader som täcker självrisken vid skador på bilen som inträffar under tjänstgöring. Du har också rätt att få exempelvis broavgifter, trängselavgifter och parkeringsavgifter ersatta av arbetsgivaren.

Anställda på detta kollektivavtal har antingen reglerad arbetstid eller förtroendearbetstid. Du som har förtroendearbetstid har stort utrymme att själv planera din arbetstid. Förtroendearbetstid innebär att du själv tar ansvar för att disponera din arbetstid, avgör vad arbets­uppgifterna kräver och när de ska utföras. Du ska normalt ha minst en arbetsfri helg per månad. Om du har förtroendearbetstid får du ingen ob- eller övertidsersättning.

Du som jobbar både vardagar, söndagar och helgdagar ska ha en veckoarbetstid på 38,25 timmar i genomsnitt och tjänstgöra 250 arbetsdagar per år, inklusive semesterdagar. 

Vision och Arbetsgivaralliansen har tagit fram en vägledning för hur förtroendearbetstid ska tillämpas, som du hittar i avtalslistan längre ner på sidan. 

Om du inte trivs med din förtroende­arbetstid har du möjlighet att säga upp överenskommelsen. Om du inte har förtroendearbetstid kan du prata med din arbetsgivare om att eventuellt byta från reglerad arbetstid till förtroendearbetstid.

Arbetstid

Arbetsgivaren kan bevilja ledighet med lön en eller flera dagar om till exempel en anhörig blir hastigt sjuk eller går bort. Det finns även möjlighet att besöka barnmorske­mottagning, barnavårds­central eller hälso- och sjukvård på arbetstid i vissa fall.

Du som har förtroendearbetstid har 30 semesterdagar per år. När du fyller 40 år får du 32 semesterdagar och när du fyller 50 får du 33 semesterdagar.

Du som har reglerad arbetstid har 25 semesterdagar per år. När du fyller 40 år får du 31 semesterdagar och när du fyller 50 får du 32 semesterdagar.

Det finns möjlighet att spara semesterdagar som överstiger de första 20 till ett senare år. Det går att ha som mest 30 sparade semesterdagar.

Du kan komma överens med din arbetsgivare om att byta semestertillägget som vanligtvis betalas ut med semesterlönen, mot fler lediga dagar. Vid sådan semesterväxling får den som har 25 semesterdagar ytterligare fem lediga dagar. Den som annars har minst 30 semesterdagar får ytterligare sex lediga dagar vid semesterväxling.

Semester

Du omfattas av ett omställningsavtal som ger dig ekonomisk trygghet och möjlighet till stöd om du riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist eller hälsoskäl. Avtalet kan i vissa fall ge avgångs­ersättning (AGE). Läs mer hos Trygghetsrådet TRS.

Trygghetsrådet (trs.se)

Arbetsgivaren betalar in tjänstepension med en procentsats av din lön, som du tjänar in utöver din allmänna pension.

Tjänstepensionen som gäller för privatanställda tjänstemän hos arbetsgivare som har kollektivavtal kallas ITP. ITP innehåller olika delar beroende på när du är född.

Det här är ITP (avtalat.se)