Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se

Bli medlem i Vision

  • Student / 100 kr för hela studietiden
  • Under 30 år / 100 kr första året
  • Prova 3 månader gratis

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till en liv- och olycksfallsförsäkring, samt till en sjukförsäkring om du är under 55 år. Mer information skickas hem till dig när du blivit medlem. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej till dem.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 72672 så ringer vi upp dig!

Vårdföretagarna: Vård och behandling, sektion E

Kollektivavtalet för dig som jobbar med vård, behandling eller omsorg i ett företag som tillhör Almega Vårdföretagarna har setts över inför 2014. Översynen har lett till en del förbättringar, som mer föräldrapenningtillägg och högre ersättning för jour och obekväm arbetstid.

Avtalet ger dig rätt till ett årligt lönesamtal med din chef, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier ni bestämt på arbetsplatsen. I lönesamtalet ska din chef ge dig ett förslag till ny lön. Om du inte är nöjd ska du säga till din chef, som då måste vänta i tre veckor med att fastställa lönen. Kontakta också Vision med en gång, antingen din klubb om det finns på arbetsplatsen, eller Visions regionala center. Du kan då begära en central konsultation, som innebär att din arbetsgivare kontaktas av Vision och Vårdföretagarna för att se till att löneavtalet verkligen följs.

Avtalet ger dig som anställd inflytande över löneprocessen. Prata med dina kollegor om hur ni vill ha det. När ni bestämmer lönekriterier och hur processen ska genomföras ska det ske i direkt samverkan mellan arbetsgivare och anställda. Finns det en fackklubb är det de fackliga ombuden som samverkar med arbetsgivaren.

Löneavtalet har ingen bestämd procentsats för lönehöjning. Det betyder inte att din arbetsgivare kan tolka det som att ingen ska få höjd lön. Din lön ska sättas konsekvent enligt handlingsplanen och utifrån de kriterier ni bestämt på arbetsplatsen.

Avtalet gäller tillsvidare. Har du frågor om löneprocessen eller avtalet, kontakta Vision.

Anställningsvillkor

Om du ska vara föräldraledig har du rätt till sex månaders föräldrapenningtillägg. Tillägget innebär att arbetsgivaren lägger på tio procent av din lön, så att du tillsammans med föräldrapenningen får 90 procent av din lön när du är hemma med ditt barn.

Bakgrund
Det gamla avtalet för branschen Vård och behandling samt övrig omsorg (E och F) är nu uppdelat i två nya avtal. Det här innebär att ditt avtal kan bli ännu mera anpassat efter villkoren på just din arbetsplats.

Ditt kollektivavtal

Vårdföretagarna: Vård, behandling och övrig omsorg

Förhandlingsprotokoll

Almega Vårdföretagarna, Vård & behandling, övrig omsorg, sektion E
Protokoll från förhandlingarna om det nya kollektivavtalet för 2014.

Förhandlingsprotokoll, deccember 2014

Almega Vårdföretagarna, Vård & behandling, övrig omsorg, sektion E
Förhandlingsprotokoll vid förhandlingarna om nytt avtal december 2014

Kollektivavtal

Almega Vårdföretagarna, Vård & behandling, övrig omsorg, sektion E
Avtal kring allmänna villkor som semester, arbetstid, ledighet, föräldraledighet, sjuklön, uppsägning med mera. Samt löneavtal.

Löneavtal

Almega Vårdföretagarna, Vård & behandling, övrig omsorg, sektion E
Löneavtalet handlar om din lön och löneprocessen på arbetsplatsen

Pensionsavtal - ITP-planen

Almega Tjänsteföretagen, Skola/förskola, Almega Vårdföretagarna, Läkarmottagningar, sektion C, Företagshälsovård, sektion D, Vård & behandling, övrig omsorg, sektion E, Arbetsgivaralliansen, Ideella organisationer, Trossamfund och ekumeniska organisationer, Folkhögskola, Skola och utbildning, Vård och omsorg
ITP-planen är det pensionsavtal som gäller för anställda hos arbetsgivare som är anslutna bland annat till Almega Tjänsteföretagen, Vårdföretagarna och Arbetsgivaralliansen.

Protokoll delning av branscherna

Almega Vårdföretagarna, Vård & behandling, övrig omsorg, sektion E, Äldreomsorg, sektion F
Protokoll om uppdelningen av branscher mellan Vård, behandling/övrig omsorg (E) samt Äldreomsorg (F).

Nyheter

Nytt löneavtal för 5 500 Visionmedlemmar

Vision har tecknat ett nytt löneavtal för 5 500 medlemmar som arbetar i privata vårdföretag. Avtalet ska stärka medlemmar som jobbar på arbetsplatser som saknar fackombud. för 4 dagar sedan

Kommunalt äldreboende sämre på schemaläggning

I tvekampen mellan två äldreboenden i Östersund – ett kommunalt och ett som drivs av Vardaga (tidigare Carema Care) – har Vardaga avgått med segern i den senaste etappen. 2014-09-04

Visionmedlemmar ställs utanför efter avtalsbyte

Hagabadet i Göteborg har sagt upp sitt kollektivavtal med Vision och tecknar avtal med fackförbundet SRAT i stället. Men där kan Visions medlemmar inte gå med. 2014-06-04

Till nyhetsarkivet

870 nya medlemmar under december

Allt det här får du

  • Löne- och karriärcoachning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

Bli medlem nu

Om Vision

Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill med din karriär.

Mer om Vision

Vision nära dig

Vision finns på de flesta arbetsplatser. Sök din avdelning eller klubb

Sök

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se