Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till en liv- och olycksfallsförsäkring, samt till en sjukförsäkring om du är under 55 år. Mer information skickas hem till dig när du blivit medlem. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej till dem.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 72672 så ringer vi upp dig!

Vårdföretagarna Företagshälsovård, sektion D

Avtalet gäller tills vidare

Avtalet ger dig rätt till ett årligt lönesamtal med din chef, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier ni bestämt på arbetsplatsen. I lönesamtalet ska din chef ge dig ett förslag till ny lön. Om du inte är nöjd ska du säga till din chef, som då måste vänta i tre veckor med att fastställa lönen. Kontakta också Vision med en gång, antingen din klubb om det finns på arbetsplatsen, eller Visions regionala center. Du kan då begära en central konsultation, som innebär att din arbetsgivare kontaktas av Vision och Vårdföretagarna för att se till att löneavtalet verkligen följs.

Det nya löneavtalet ger dig mer inflytande över löneprocessen. Prata med dina kollegor om hur ni vill ha det. När ni bestämmer lönekriterier och hur processen ska genomföras ska det ske i direkt samverkan mellan arbetsgivare och anställda. Finns det en fackklubb är det de fackliga ombuden som samverkar med arbetsgivaren.

Löneavtalet har ingen bestämd procentsats för lönehöjning. Det betyder inte att din arbetsgivare kan tolka det som att ingen ska få höjd lön. Din lön ska sättas konsekvent enligt handlingsplanen och utifrån de kriterier ni bestämt på arbetsplatsen.

Avtalet ger dig ännu bättre villkor om du ska vara föräldraledig. Du får nu föräldrapenningtillägg i sex månader. Tillägget innebär att arbetsgivaren lägger på tio procent av din lön, så att du tillsammans med föräldrapenningen får 90 procent av din lön när du är hemma med ditt barn.

En annan nyhet gäller för visstidsanställda, som enligt avtalet nu har rätt att säga upp sig med en månads uppsägningstid.

Avtalet gäller tillsvidare. Har du frågor om löneprocessen eller avtalet, kontakta Vision

Ditt kollektivavtal

Vårdföretagarna Företagshälsovård

Anställningsvillkor

Almega Vårdföretagarna, Företagshälsovård, sektion D
Dina villkor som är kopplade till din anställning: semester, arbetstid, ledighet, föräldraledighet, sjuklön, uppsägning med mera.

Anställningsvillkor, ändringar 2014

Almega Vårdföretagarna, Företagshälsovård, sektion D
Läs tillsammans med anställningsvillkoren, ändringar december 2014.

Avtal om kompetensutveckling

Almega Vårdföretagarna, Företagshälsovård, sektion D
Avtal om hur kompetensutveckling ska gå till på arbetsplatsen. För att verksamheten ska utvecklas är det viktigt med en kontinuerlig och planerad kompetensutveckling av medarbetarna.

Förhandlingsprotokoll

Almega Vårdföretagarna, Företagshälsovård, sektion D
Protokoll från förhandlingar om nytt avtal december 2014.

Löneavtal

Almega Vårdföretagarna, Företagshälsovård, sektion D
Löneavtalet handlar om din lön och löneprocessen på din arbetsplats.

Nyheter

Kollektivavtal ger extra ledig dag i år

När nationaldagen blev röd dag istället för Annandag pingst 2005 innebar det i praktiken att den lediga dagen vissa år infaller på en lördag eller söndag. Många känner inte till rätten till en extra ledig dag dessa år som kompensation.  2015-03-11

Skärpta krav på privat omsorg

Det ska ställas hårdare krav på företag som vill driva välfärdsföretag, till exempel friskolor och hemtjänst. Det föreslår regeringens ägarprövningsutredning. 2015-02-11

Nytt löneavtal för 5 500 Visionmedlemmar

Vision har tecknat ett nytt löneavtal för 5 500 medlemmar som arbetar i privata vårdföretag. Avtalet ska stärka medlemmar som jobbar på arbetsplatser som saknar fackombud. 2014-12-17

Kommunalt äldreboende sämre på schemaläggning

I tvekampen mellan två äldreboenden i Östersund – ett kommunalt och ett som drivs av Vardaga (tidigare Carema Care) – har Vardaga avgått med segern i den senaste etappen. 2014-09-04

Till nyhetsarkivet

38 nya medlemmar under augusti

Allt det här får du

  • Löne- och karriärcoachning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

Bli medlem nu

Framtidens socialtjänst

Sonia: För att nå framgång måste många gå samman

Läs mer

Vision nära dig

Vision finns på de flesta arbetsplatser. Sök din avdelning eller klubb

Sök

Fråga Vision

Personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar kl 8 - 20. Ring 0771 44 00 00 eller mejla visiondirekt@vision.se

Kontakta Vision Direkt

Vem blir Årets kulturkommun?

Är din kommun bra på kultur? Nominera senast 4 september.

Årets kulturkommun

Om Vision

Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill med din karriär.

Mer om Vision

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se