Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till en liv- och olycksfallsförsäkring, samt till en sjukförsäkring om du är under 55 år. Mer information skickas hem till dig när du blivit medlem. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej till dem.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 72672 så ringer vi upp dig!

Checklista för skyddsombud kring hot och våld

Som skyddsombud ansvarar du för att samverka med arbetsgivaren i arbetet mot hot och våld, och för att företräda arbetstagarnas synpunkter när det behövs.

Ditt ansvar är också att kolla att arbetsgivaren åtgärdar problem och upprättar handlingsplaner för hot och våld, och ser till att handlingsplanerna är väl kommunicerade så att alla på arbetsplatsen känner till innehållet.

Görs inte detta ska skyddsombudet kräva att det görs.

Förebygg

Arbeta för att främja medlemmarnas inflytande i samverkanssystemet och i vardagsarbetet.

  • Kolla att alla som tillhör er verksamhet kompetensutvecklas i konflikthantering och krishantering. Om inte – kräv det av chefen/arbetsgivaren.
  • Det är viktigt att väga arbetstagarens rätt till en säker arbetsplats mot eventuella klienters krav på integritet. Du som skyddsombud måste peka på att Arbetsmiljölagen inte är underordnad någon annan verksamhetslag. Arbetsmiljölagen är en övergripande lag som gäller för alla verksamheter, samtidigt som verksamheterna kan omfattas av andra lagar, som till exempel Socialtjänstlagen.
  • Säkerhetspolisen, Säpo, har tagit fram en checklista för skydd vid hot, våld och gisslansituationer. Är man förberedd kan man agera snabbare och mer rationellt även i stressade situationer. Ta gärna fram listan på arbetsplatsen och föreslå att ni ska gå igenom den.

Om det inträffar

  • Ta alltid medlemmens upplevelse på allvar. Stötta medlemmen.
  • Se till att tillbudsanmälan och arbetsskadeanmälan görs.
  • Kolla av att händelsen polisanmäls – på en gång. Anmälan görs inte bara utifrån det som just hänt medlemmen, utan även utifrån ett samhällsansvar. Vem vet vad personen som hotat eller varit våldsam gör härnäst och mot vem?
  • Värna medlemmens rättigheter enligt era handlingsplaner och rutiner, samt medlemmens möjlighet till arbetsskadeersättning. Tänk också på krisstödet i form av samtalsstöd om medlemmen har olycksfallsförsäkring i Förenade Liv. Det ger medlemmen möjlighet till cirka 10 besök hos Kris- och Traumacentrum.
  • Vision anser att man inte ska behöva få någon karensdag när man blivit utsatt för hot eller våld i sitt arbete. Verka för att medlemmen får vara hemma och samla sig utan karens. Slut gärna en lokal överenskommelse om detta mellan facket och arbetsgivaren.

Nyheter

Rättegång om mord på HVB-hem

På onsdag drar rättegången kring mordet på ett HVB-hem i Mölndal i gång.  för 17 timmar sedan

Kan chefen vara helt ledig under semestern?

Bara för att man är chef så betyder det inte att man behöver jobba när man har semester. Det är viktigt att man ser till att återhämtar sig när man är ledig, menar Carola Löfstrand, ombudsman med ansvar för arbetsmiljöfrågor på Vision. Hon tipsar om att man ska lämna telefonen hemma och vara tydlig i frånvaromeddelandet.  för 3 dagar sedan

Olagligt att mejla efter arbetstid

Arbetsgivare i Frankrike får inte längre skicka mejl till sina anställda efter arbetstid. Det säger ett nytt lagförslag som nu har godkänts.  för 3 dagar sedan

Magnusson: ”Närvarande chefer ger friskare arbetsplatser”

Just nu pågår Ledarskapsdagarna i Tylösand där man diskuterar och reflekterar över chefsrollen. En av de viktigaste frågorna handlar om chefers förutsättningar att vara en bra ledare och coacha sin medarbetare. Chefer som har tid att leda är nämligen en friskfaktor, skriver Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision, i en kommentar.  för 12 dagar sedan

Till arkivet

1488 nya medlemmar under maj

Vi erbjuder

  • Löne- och karriärcoachning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

Bli medlem nu

Vision nära dig

Vision finns på de flesta arbetsplatser. Sök din avdelning eller klubb

Sök

Fråga Vision

Personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar kl 8 - 20. Ring 0771 44 00 00 eller mejla visiondirekt@vision.se

Kontakta Vision Direkt

Om Vision

Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill med din karriär.

Mer om Vision

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se