Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till en liv- och olycksfallsförsäkring, samt till en sjukförsäkring om du är under 55 år. Mer information skickas hem till dig när du blivit medlem. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej till dem.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 72672 så ringer vi upp dig!

Checklista för chefen om hot och våld

Arbetsgivaren ansvarar för att se till att det är tydligt var ansvarsgränserna går mellan olika roller så att spelreglerna blir tydliga mellan tjänstemän och politiker.

Inom omsorgen ska ingen brukare behöva få falska förhoppningar för att någon anställd i sin roll lovat något som den inte har befogenheten att utlova till en brukare. Den besvikelse och frustration som brukaren då upplever vänds ofta mot den som gör den slutliga bedömningen.

Förebygg!

  • Du ansvarar för att en riskbedömning av hot och våld görs på arbetsplatsen. Riskbedömningar ska också göras för de delar av verksamheten som utövas utanför arbetsplatsen, som hembesök. Du har också ansvar för att de görs i samverkan mellan arbetsgivare, arbetstagare och fack, och för att åtgärder vidtas när det behövs.
  • Revidera eller ta fram nya handlingsplaner kring hot och våld när en riskbedömning gjorts. Handlingsplanerna ska gälla hur man på arbetsplatsen förebygger hot om våld och våldssituationer, och hur man ska agera på arbetsplatsen när det uppstår en sådan situation.
  • Kompetensutveckla alla medarbetare i konflikthantering och krishantering.
  • Främja medarbetarnas inflytande.
  • Se till att det finns tillgång till kontinuerlig handledning och utrymme för reflektion för de anställda, så att de kan lära sig strategier av varandra och förbättra verksamheten.
  • Ha koll på hur medarbetarnas arbetsbelastning och stressnivåer ser ut. En trött och stressad person kan få tunnelseende, och missuppfattningar kan snabbt leda till konflikter som kan bli hotfulla.
  • Säkerhetspolisen, Säpo, har tagit fram en checklista för skydd vid hot, våld och gisslansituationer. Är man förberedd kan man agera snabbare och mer rationellt även i stressade situationer. Ta gärna fram listan och gå igenom den på arbetsplatsen.

Om det händer

  • Om någon utsatts - ta den anställdes upplevelse på allvar! Ge tydliga signaler till övriga i arbetsgruppen att du förväntar dig att övriga kollegor också gör så. Att känna sig misstrodd och förlöjligad när man är i chock och riskerar att få ett varaktigt trauma är inte till hjälp för någon.
  • Informera övriga på arbetsplatsen om vad som hänt, och sprid informationen till övriga arbetsplatser som finns i de lokaler där ni håller hus.
  • Kolla av med övriga anställda hur de reagerat på det som hänt – fler än just den som blivit utsatt kan vara chockade.
  • Polisanmäl – på en gång. Anmälan görs inte bara utifrån det som just hänt, utan även utifrån ett samhällsansvar. Vem vet vad personen som hotat eller varit våldsam gör härnäst och mot vem?
  • Om den person som blivit utsatt för hot eller våld inte känner att den klarar av att gå tillbaka till sina tidigare arbetsuppgifter, exempelvis klientmöten, ska du hjälpa den anställde med förändrade arbetsuppgifter, i enlighet med Arbetsmiljöverkets föreskrift om arbetsanpassning och rehabilitering.

Nyheter

Vad kan vi lära av Gävle-projektet?

Med färre ärenden för medarbetarna och mer teamarbete lyckades socialtjänsten i Gävle hjälpa fler långtidsarbetslösa till egen försörjning. Det lyckade projektet byggde på förslag från medarbetarna, och sparade miljoner. Vad kan vi lära av det, och hur använder vi personalens idéer för att utveckla verksamheten? Diskutera här!  igår kl 11:18  0 kommentarer

Fler handläggare i socialtjänsten sparar miljoner åt kommuner

Kommuner kan spara miljoner om de förändrar sättet att arbeta i socialtjänsten. Det visar en färsk rapport som revisions- och rådgivningsföretaget PwC har gjort på uppdrag av Vision. igår kl 11:02

Samtal kring den ökande ohälsan

På fredagen var det partsamtal mellan bland annat socialförsäkringsministern Annika Strandhäll och Visions förbundsordförande Veronica Karlsson. Samtalet utgick från den ökande ohälsan. i förrgår kl 16:17

Lena Wedberg Johansson ser både för- och nackdelar med färre medarbetare per chef. Själv är hon chef över 50 medicinska sekreterare

Fler satsar på mindre personalgrupper

Västra Götalandsregionen beslutade nyligen att begränsa antalet medarbetare per chef. Samma mål finns också hos andra arbetsgivare. i förrgår kl 16:08

Till nyhetsarkivet

812 nya medlemmar under maj

Allt det här får du

  • Löne- och karriärcoachning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

Bli medlem nu

Vision nära dig

Vision finns på de flesta arbetsplatser. Sök din avdelning eller klubb

Sök

Student

Läs om Visions internationella stipendium

Stipendium

Fråga Vision

Personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar kl 8 - 20. Ring 0771 44 00 00 eller mejla visiondirekt@vision.se

Kontakta Vision Direkt

Om Vision

Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill med din karriär.

Mer om Vision

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se