Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till en liv- och olycksfallsförsäkring, samt till en sjukförsäkring om du är under 55 år. Mer information skickas hem till dig när du blivit medlem. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej till dem.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 72672 så ringer vi upp dig!

Riskbedömning

Riskbedömningar ska göras både kontinuerligt som en naturlig del av verksamheten, och före en förändring i verksamheten. Ansvaret för att de genomförs och följs upp ligger alltid hos arbetsgivaren.

Riskbedömningar handlar om att åtgärda risker för skador och ohälsa som finns i det vardagliga arbetet.

I Arbetsmiljöverkets föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete står det:

§ 8 Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall i arbetet.

När ändringar i verksamheten planeras, skall arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker för ohälsa eller olycksfall som kan behöva åtgärdas.

Riskbedömningen skall dokumenteras skriftligt. I riskbedömningen skall anges vilka risker som finns och om de är allvarliga eller inte.

Riskbedömningar i det vardagliga arbetet
Riskbedömningar i det vardagliga arbetet kan till exempel gälla vilka åtgärder som krävs på arbetsplatsen om arbetsstyrkan blir tillfälligt mindre på grund av sjukdom, kopplat till rutiner kring rehabilitering och arbetsanpassning för individen.

Gränsvärden för vad som är tillåtet, främst när det gäller den fysiska arbetsmiljön, finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter, men bedömningar måste även göras utifrån de unika förutsättningar som finns på varje arbetsplats. Bedömning ska ske i samverkan med medarbetarna, till exempel på arbetsplatsträffen. Åtgärder görs genom att upprätta handlingsplaner där det bestäms vad som ska göras, inom vilken tid, och vem som ska göra det.

Riskbedömningar före förändringar
Vid en förändring i verksamheten ändras förutsättningarna och därför måste det göras en särskild riskbedömning utifrån förslaget till förändring, för att sedan kunna ta ett välgrundat beslut vid en MBL-förhandling. Riskbedömningen ska beskriva hur det kommer att bli när förändringen är genomförd – vilken är förändringen? Var? Vilka berörs av den? Finns det risk att omorganisationen i sig kan leda till ohälsa? Det ska göras en analys av den planerade verksamhetens konsekvenser och vad man kan göra för att förebygga eventuell ohälsa. Analysen kan också medföra att själva förslaget behöver ändras.

Nyheter

Ny arbetsmiljöföreskrift – viktig för dig som chef

Den nya föreskriften om "Organisatorisk och social arbetsmiljö" börjar gälla 31 mars i år. I den regleras krav i arbetet, ohälsosam arbetsbelastning, organisatorisk arbetsmiljö, resurser för arbetet och kränkande särbehandling. Föreskriften ställer tydliga krav på vad du som chef ska ha för kunskaper.  igår kl 17:12

Vision ska diskutera HVB med minister

Barn-, äldre- och jämställdhetsministern Åsa Regnér har bjudit in Vision för att diskutera säkerhetssituationen på HVB och stödboende.  för 8 dagar sedan

Ny arbetsmiljöstrategi från regeringen

Regeringen har lämnat in en skrivelse som heter ”En arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet 2016-2020” till riksdagen. Strategin omfattar bland annat nya uppdrag för Arbetsmiljöverket, ett hållbart arbetsliv och psykosocial arbetsmiljö. En oerhört konkret strategi, menar Carola Löfstrand, ombudsman med ansvar för arbetsmiljöfrågor i Vision.  för 9 dagar sedan

Nytt verksamhetssystem – Anställda fick vara med och påverka

Har du inflytande över din digitala arbetsmiljö? Under snart ett år har nu Vision arbetat med att få fram ett nytt verksamhetssystem som ska se till att Vision blir ännu mer effektiva. De anställda i Vision har fått vara med på hela resan för att kunna påverka systemet, som de sedan ska arbeta med. Danny Mattsson Nyberg, assisterande projektledare, berättar här mer om Carma.  för 10 dagar sedan

Till arkivet

1098 nya medlemmar under februari

Vi erbjuder

  • Löne- och karriärcoachning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

Bli medlem nu

Vision nära dig

Vision finns på de flesta arbetsplatser. Sök din avdelning eller klubb

Sök

Fråga Vision

Personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar kl 8 - 20. Ring 0771 44 00 00 eller mejla visiondirekt@vision.se

Kontakta Vision Direkt

Om Vision

Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill med din karriär.

Mer om Vision

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se